- Organigrama,descripción de puestos y perfiles profesionales; Generación de las relaciones de dependencia, así como de los requisitos de los puestos conforme requisitos de la organización
- Selección de personal; Gestión de candidatos y convocatorias
- Gestión de sociolaboral: alta bajas y prorrogas de contrato, horarios, antigüedades, absentismo ,incidencias…
- Formación: Plan de Formación, evaluación acciones formativas, etc.
- Gestiona información de trabajadores, voluntarios, personas en prácticas y directivos
- Altas, bajas y prórrogas de contratos. Permitiendo el control y gestión de los contratos de los trabajadores
- Gestión de incidencias. Solicitud, gestión y validación de los permisos de los trabajadores, permitiendo configurar los permisos por categorías.
- Expedientes de trabajadores. Explotación de toda la información relativa a un trabajador (horarios, puestos, contratos, formación, perfil, etc…)
